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让HR主动邀请你面试的简历,该如何写?

来源:安康招聘网 时间:2021-02-23 作者:安康招聘网 浏览量:

不少程序员找工作,投了很多简历,但回复得很少,自己纳闷:
我技术还不错啊,怎么就是没面试邀请呢?
问题出在简历上,根据统计,按专业维度优化简历内容后,平均简历回复率提升了20%,更有小伙伴在简历投出去14天之内,就顺利入职心仪的公司。
以现在求职简历的平均水平,按下面的步骤优化完,可以顺利PK掉80%的竞争对手。

1、明确求职目标
写简历的第一步,是先想好:我要投哪一家,或者哪一类公司?

很多程序员并不是技术不好,而是没有明确目标,在简历上写了一堆公司用不上的东西,即便公司需要的,正好是你擅长的,你的亮点没办法突出,错过本该属于你的面试机会。

而只有明确目标公司,才能判断哪些是“无效信息”,关注公司的主营业务,想一想,你写在简历的知识、技能,项目经验体现的能力,对公司到底有没有用,有用在什么地方?


明确目标写出来的简历,会让你的简历与岗位匹配度很高,自然被HR邀请面试的概率就会大幅度提高。

2、梳理简历的结构

微信图片_20200715161947.jpg


一份完整的简历,包含以下几个模块:


简历标题

基本信息

专业技能

工作经历

项目经验

自我评价


这样的结构,逻辑顺畅,可读性强,HR很容易找到自己想了解的内容,有些人不是技术不过关,而是简历结构比较乱,基本信息后面是自我评价,项目经验和工作经历混为一谈,而HR花在一份简历上的时间就几十秒,想看的东西找不到,直接pass。


3、检查相关性


对于公司来讲,“合适”比“数量、优秀”都重要,简历上的个人信息、技能、经历,不是为了写而写,是为了证明“你最合适这个岗位”,所以,跟工作无关,跟岗位需求无关的,都是废话。


不少程序员担心,一页纸的简历,会不会显得太单薄,把该写的写上、写清楚,该多少就多少,写了一堆没用的


实际上,HR如果不能在15秒内,发现他想看的,那你的简历就宣告失败了。


4、增强说服力


有人在自我评价那一栏写着:


自学能力强,刻苦钻研,勤奋踏实,有极强的责任心;

积极主动,善于沟通,有良好的团队协作意识。

有扎实的计算机理论基础,以及良好的自学、研究能力。


这也许是真的,但用这种方法说出来,不太能让人信服。


代码界有句流行语:Talk is cheap,show me the code。

写简历也一样,涉及到一些主观的、内在的品质,单纯用形容词堆结论,很难让人信服,通过事实,来间接证明,效果就好很多。


你说自己“积极主动、善于沟通”,可以举例证明自己在多短的时间内,融入团队,和同事一起解决了什么问题,也可以说自己为了一个项目,协调了多少个部门,最终取得了怎样的成果。


说自己有主动学习的精神,良好的自学能力,可以说自己在Git上有多少个Star,参与了什么开源项目,写了多少篇博客,再把自己的作品链接附上,就会让HR真觉得你是个人才。


5、增强价值感

面试官直接会根据这一点,来判断你的技术水平、对代码的理解、综合实力,但大部分程序员简历的这一部分,很难让面试官做出判断,原因就是:大部分人用力用错了地方。


6、加餐
写一封体现你独特价值的求职信


受疫情影响,岗位减少,竞争更激烈,做到上面那些点的简历,也不在少数,这时候,一封能展示你独特价值的求职信,会成为你脱颖而出的杀手锏。


求职信中,你可以展示你对代码的理解,对技术发展趋势的判断,从更高的层次,来阐述你对目标岗位的理解和规划,而不是向大多数人那样,简历的潜台词是:


我就是个敲代码的。


不管HR还是技术负责人,看到你的这封求职信,都能看到你有自己独立的思考,更相信你有更强的工作能力;


在他们眼里,你不仅仅是个执行者,入职后更会是一个很好的“超级队友”,面试前,这已经为你的竞争获胜,增加了砝码。


写在最后的话:


求职竞争,从简历就开始了,从数字上来说,同一个岗位,有几十个、甚至几百个人竞争,但看得多了,你会发现,真正用心的人,并不多,写出一份让HR主动邀请你的简历,也没有想象得那么难,简历的优化,是个系统工程,每一步都做到位,面试机会和offer就是你的。

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